同一个工作、同一个岗位,为什么同事的工资比我高?

原标题:同一个工作、同一个岗位,为什么同事的工资比我高?

小张是个二线小城市普通企业的正式员工,每个月朝九晚五,周末双休,月工资三四千的样子,公司五险一金也交的很全。本来还在沾沾自喜地以为自己工作很不错,却没想到,前天在和同事闲聊的时候发现,同一个岗位的同事,工资都比自己高!

“我就不明白了,明明每天都做的一样的工作,同样的岗位,为什么有两种工资?”

“我不服,为什么我的工资比她低?”

其实这种情况在职场中很常见,很多参加工作的朋友潜意识地觉得同一份工作,同一个岗位,大家的工资应该是一样的,但其实在很多公司,

同一个岗位,不同的人,工资也不一样

首先从招聘来说,最开始与HR洽谈薪资的时候,就分为两种情况,一种是基于行业平均薪资线,应聘者没有多大异议,按照HR告知薪资签订录用合同;一种是HR告知薪资后,应聘者认为薪资与个人能力不匹配,要求提高待遇,在公司规定薪资范围内,HR会适当提高待遇,挽留人才。

也就是说,从一开始就存在薪资不一致的可能性。为什么你的工资会比别人低?

因为你不敢在求职的时候和HR谈薪资!

而就算初始薪资一致,也存在后期涨薪的情况。不少在工作的朋友和我抱怨过,领导交给他的任务越来越多,但是工资却从来没有提高过。许多很多不应该本岗位承担的事情,却总是被分配到自己头上。

“事越来越多,考核越来越严格,薪资却纹丝不动,一点工作激情都没有了。”

其实每次遇到朋友这样抱怨时,我都会反问一句,

“为什么你不向领导提涨薪?”

承担超出岗位职责的工作,涨薪是很合理的要求。但是为什么那么多朋友只是默默接下领导的任务,

不敢提涨薪,其实只是因为对自己没有信心。

一方面,平时工作本来就不饱和,内心觉得其实再加些工作也无所谓,虽然心里不情愿,但是努把力也觉得能够接受,多点工作就多点工作吧,随遇而安;

另一方面,其实心里认为提涨薪领导肯定不会同意,因为知道自己的能力还达不到涨薪的要求。如果自己能力再强一点,提涨薪才能够更有底气。

其实这种想法也没错,

想要工资高,就要展现自己的能力。能力越强,才能够有更大的话语权。

有时候同样的工作,同样的岗位,在领导心中,其实区别很大。

有能力的员工能够用最短的时间以最高的质量完成领导交付的任务,而一般的员工只能在dead time前交上一份质量尚可的报告。久而久之,领导自然更青睐有能力的员工,因为替自己省时省力。

所以其实一味地抱怨领导不公并没有什么实际作用,只会让自己更加不平。

提升自己个人能力,让薪资匹配能力,才是最正确的做法。

当你的实力足够卓越之时,即使领导没有主动给你涨薪,你也能底气有自信要求更好的待遇。

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